考试总成绩以百分制计算，并保留两位小数。笔试成绩占总分的60%，面试成绩占40%，计算公式为：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试成绩低于60分的考生将失去应聘资格。若面试人数等于或少于招聘计划数，则面试成绩需高于同一时间段同一考场所有考生的平均分。
当考生面试成绩相同时，将依据笔试成绩进行排名，笔试成绩较高的考生优先。若笔试成绩相同，则需要进行额外的面试来决定最终排名。根据考生的总成绩从高到低排序，按照拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。
在确定体检和考察人选时，将严格依据考生的总成绩排名，确保公平公正。此规则有助于选拔出最合适的候选人，以满足招聘岗位的需求。
