法律分析：冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。用人单位还可以发起对冒名顶替者的经济责任追究，追还发放给冒名顶替者的工资、福利或待遇等。公诉机关可以对冒名顶替者本人提起公诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
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