劳动合同是否可以竞业？

法律分析：一、劳动合同是否可以竞业？

劳动合同是否签竞业由用人单位和劳动者双方自愿协商约定。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。虽然法律中规定了竞业，但是并不代表竞业的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。

二、在解除或者终止劳动合同后竞业的人员是否可以违约

在解除或者终止劳动合同或者竞业的人员当然是不可以违约的，这里的违约是建立在双方约定的竞业的期限之内，而劳动合同法明确规定的竞业的期限一般是不允许超过两年的，如果离职之后还在竞业的时间之内，离职的人员就违反了竞业的约定，需要向公司支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。