病退与正常退休工资的异同

企业职工退休、病退和退职的区别：退休每提前一年扣减退休金2%，特殊工种可提前5年退休；退职适用于年龄未达病退标准但完全丧失劳动能力的职工，满15年缴费可领取退职生活费，否则一次性支付并终止养老保险关系。

法律分析

病退和正常退休的区别：病退每提前一年退休扣减退休金2%常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别：在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年到2010年内缴费满10年不满15年的),可办理退休，按月领取养老金。

企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金

企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50,女不满45),且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

拓展延伸

病退与正常退休工资的比较及影响因素

病退与正常退休工资之间存在着一些明显的异同。病退工资是指因疾病或伤残而不得不提前退休的员工所获得的退休金，而正常退休工资则是按照正常退休年龄和服务年限计算的退休金。

这两种退休工资的异同主要体现在以下几个方面。首先，病退工资通常会比正常退休工资低，因为病退员工没有达到正常退休年龄和服务年限的要求。其次，病退工资可能会受到疾病或伤残程度的影响，导致退休金金额的差异。此外，病退工资可能还会受到国家和地区的不同法规的影响，导致退休金标准的差异。

影响病退与正常退休工资的因素包括但不限于以下几个方面。首先，疾病或伤残的严重程度会直接影响病退工资的高低。其次，不同地区和国家的退休和法规也会对病退工资产生影响。此外，个人的工作年限和工资水平也会对退休工资产生影响。

总的来说，病退与正常退休工资在金额和计算方式上存在差异，受到疾病或伤残程度、法规和个人工作情况等因素的影响。了解这些异同和影响因素，有助于个人在面临病退或正常退休时做出更加明智的决策。

结语

病退和正常退休在退休金扣减、提前退休等方面存在差异。特殊工种退休与正常退休相同，只是可以提前5年退休。企业职工退休的年龄和缴费年限有具体规定。病退是指经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可以按月领取养老金。退职是指年龄未达到病退要求但完全丧失劳动能力的职工，可以按月领取退职生活费。病退与正常退休工资存在明显差异，受疾病或伤残程度、法规和个人工作情况等因素影响。了解这些差异和影响因素有助于做出明智的退休决策。

法律依据

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。