工伤认定中的试用期受伤问题

根据《工伤保险条例》第十四条，试用期受伤应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；以及其他情形。因此，试用期受伤应当认定为工伤的情形包括以上四种情况。

法律分析

试用期受伤应当认定为工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;以及其他情形。

拓展延伸

试用期工伤认定规定

根据《工伤保险条例》第十九条规定，试用期内的职工发生工伤的，应当认定为工伤。同时，该条例也明确规定，试用期内的职工或者职工被派遣到其他地方工作期间发生工伤的，也应当认定为工伤。因此，试用期工伤认定规定是明确的，企业应当遵守相关规定，确保员工在试用期内享有工伤保险待遇。

结语

试用期受伤应当认定为工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;以及其他情形。因此,试用期受伤应当认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。