怀孕期间解除劳动合同的法律规定及赔偿

在女职工怀孕期间,若用人单位违反规定解除劳动合同,则女职工有资格获得经济赔偿。这种赔偿金按照经济补偿标准的双倍计算,即女职工在用人单位每满一年工作期间,将获得两个月的工资。在哺乳期,用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析

在女职工怀孕期间，若用人单位违反规定解除劳动合同，则女职工有资格获得经济赔偿。这种赔偿金按照经济补偿标准的双倍计算，即女职工在用人单位每满一年工作期间，将获得两个月的工资。

一、哺乳期公司裁员怎么算赔偿

女职工在哺乳期，用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期裁员抚养费一定要双倍吗

哺乳期裁员赔偿一定是双倍的。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

辞退孕妇公司要承担的责任有哪些

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算；每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

结语

在女职工怀孕期间，若用人单位违反规定解除劳动合同，则女职工有资格获得经济赔偿。这种赔偿金按照经济补偿标准的双倍计算，即女职工在用人单位每满一年工作期间，将获得两个月的工资。在哺乳期，用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。