没交社保怎么申请劳动仲裁怎么赔偿

法律分析：首先劳动者应写一份申诉书，然后准备与用人单位签订的劳动合同，如果用人单位没有依法签订劳动合同，可以准备能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资条、工作服、上下班打卡记录等，然后将上述材料提交到劳动仲裁委员会，提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理之后会通知双方出庭。

一、学生遭遇老板欠薪怎么处理

学生遭遇老板欠薪处理如下：学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同，因此，在没有签订劳动合同的情况下，很难确定双方是劳动关系，因此不受劳动法的调整，拖欠工资引起的纠纷属于劳务纠纷，劳动仲裁不予受理，协商解决不了，收集对方工作的证据，比如合同，如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等。如果在取证中使用手机录音或微信，建议使用实名制手机向人民提起诉讼。

二、无限期合同被炒掉怎么赔偿

《劳动合同法》第46条第（四）款，规定用人单位经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：每满一年支付一个月工资标准，最长计算12个月。6个月以上不满1年，按一年计算；不满6个月，支付半个月工资。

可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以在15日内向提起诉讼。

需要提供证明劳动关系存在的证据：

1、双方签订的劳动合同；

2、工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；

3、单位盖章的职工花名册；

4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

5、用人单位向劳动者发放的工作证、工作卡、服务证、派工证、上岗证等能够证明身份的证件；

6、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

7、用人单位盖章的考勤记录；

8、其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明。

三、劳动者维权应保留哪些证据

劳动者在平时工作中，应注意保留以下主要证据：

1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；

2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等；

3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执；

4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。

法律依据：《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动仲裁法》第17条：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。