"六级伤残的赔偿金额是多少？"

工伤导致日常生活受限的劳动者可被初步定为六级伤残，可请求治疗费、伙食补助、辅助器械费、停工工资、护理康复费、一次性伤残补助金和鉴定费等补偿，用人单位不得擅自解除劳动关系，应安排合适工作。

法律分析

当劳动者由于工伤导致日常生活部分受限，不能胜任原工作可被初步定为六级伤残，具体还需工伤管理机构认定。认定为六级伤残可以请求以下方面的金额补偿；

1、治疗工伤时所需费用；

2、住院时劳动者的个人伙食补助费；

3、伤残辅助器械的置入费；

4、停工期限的工资发放；

5、护理康复费；

6、以职工本人16个月基础工资为一次性伤残补助金；

7、原劳动能力鉴定费。具体数额需要根据劳动者本人的具体情况加以计算。此外，对于此类劳动者，用人单位不得擅自解除双方的劳动关系，原则上待劳动者康复后应当由用人单位安排合适的工作。

拓展延伸

六级伤残赔偿标准及申请流程

六级伤残赔偿标准及申请流程根据相关法律法规和规定，赔偿金额会根据伤残程度、工资收入、年龄等因素进行综合评估。一般来说，六级伤残赔偿金额较高，但具体数额仍需根据个案具体情况来确定。申请赔偿需要提供相关证明材料，如医疗证明、劳动能力鉴定等，并按照规定的程序提交申请。申请流程包括填写申请表格、提交材料、进行评估和审核等环节。建议您咨询专业律师或相关部门，以获取准确的赔偿标准和详细的申请流程信息。请注意，以上信息仅供参考，具体情况请以法律法规和规定为准。

结语

根据相关法律法规和规定，六级伤残的劳动者可以请求多方面的金额补偿，包括治疗费用、个人伙食补助费、伤残辅助器械费用、停工期限工资、护理康复费、一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费。具体数额需要根据个人情况计算。同时，用人单位不得擅自解除劳动关系，应安排合适的工作。申请赔偿需要提供相关证明材料，并按照规定的流程进行申请。建议咨询专业律师或相关部门获取准确信息。请注意，以上仅供参考，具体情况以法律法规和规定为准。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。