2020年谈心谈话记录

篇一

时间： 20**年x月xx日

地点： 办公室

支持人：

记录人： **

会议主题： 党风廉政建设民主生活会

参会人员： 党支部全体党员

会议资料：

一， 在会上讲话并强调在实际工作中加强党风廉政建设， 要认真贯彻落实《廉政准则》 ， 就自我在工作中的廉洁自律及工作作风等情景进行了 回顾和反思，并认真剖析自身的不足之处。

(1) 、 廉洁自律情景

首先， 加强学习是领导干部锻炼党性、 坚定信念、 提升境界、 增长才干的重要途径， 是拒腐防变的思想道德基础。 一要加强学习， 提高党性修养。 认真学习科学发展观以及党的、 十八届*中全会精神和十八届纪委第五次全会精神。 学习贯彻《廉政准则》 ， 准确把握、 全面领会《廉政准则》 的指导思想、 基本精神和主要资料， 切实提高学习贯彻《廉政准则》 的自觉性和坚定性。 经过加强党性修养和作风养成， 坚定梦想信念， 牢记宗旨观念， 树立正确的权力观、 利益观、地位观。 坚持原则、 秉公办事， 坚持党员的本色。 二是加强法律法规知识的学习。 认真学习《党员干部廉政从业若干准则》 、 《廉政准则》 等廉政规定， 严格按照纪律要求， 规范自我的言行， 用法律法规指导各项工作， 做到廉洁自律， 不犯规， 不越位， 不踩线。

其次， 认真落实党风廉政建设职责制。 按照“先做人， 再做事” 的原则， 加强自身修养， 严于律己， 清正廉洁。 凡是在落实《廉政准则》 规定的领导干部从政行为“禁止” 和“52 不准” 及相关党风廉政规定方面， 做到严格要求， 自觉维护， 并落实到实际工作和生活之中， 尤其在执法工作中， 自觉做到廉洁自律，公正公平， 严格执法， 不利用职务之便在工作中以权谋私， 收受礼物。在抓好自已党风廉政建设职责制落实的同时， 经常进行检查监督自我及身边工作人员是否违反关的规定， 在行动上做到有令则行， 有禁则止。 进一步强化自我的廉政职责， 牢固树立全心全意为人民服务的思想， 自觉遵守关于廉洁从政的各项规定， 经得住考验， 守得住原则。

(2) 、 存在的问题和不足。

一是工作思路还有局限性， 空有做好本职工作的想法， 缺少有实效、 真管用的招法。 二是宏观思考的本事欠缺。 很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面、 工作定位没有系统、 明确的标准， 对问题的确定缺乏前瞻性、综合性。 三是把握大局， 处理复杂事件的本事还不强。 我们的许多工作都需要协调各有关部门解决， 对涉及到的一些老大难问题， 解决、 推动、 协调的本事不强，与相关单位和部门的协调不够到位。

二. 在认真听取的讲话后宁在会上发言并对广大党员提出要求：

1、 坚持勤奋学习， 强化学习意识。 加强政治理论学习， 提高理论素养， 增强理性思维。 把学习实践科学发展观， 作为一种神圣职责、 一种精神境界、 一种终身追求。 学会思考勤于总结， 边学习边思考， 深化学习效果， 经常对自我做过工作进行反思总结、 汲取经验教训， 提高素质本事。

2、 坚持务实作风， 强化宗旨观念， 做服务人民的表率。 坚持科学的发展观，树立正确的政绩观， 以求真务实的工作作风来创造业绩。 一是踏踏实实工作。 在实践中不断学习 和探索， 尤其是脚踏实地， 多深入基层、 深入群众， 把立党为公、执政为民落实到实际行动中去; 二是真心实意服务。 应对困难无助的群众， 坚持真心真意为他们解决问题， 竭尽所能为他们排忧解难。 三是树立务实形象。 在工作作风上， 要坚持实事求是， 做到知实情、 出实招、 办实事、 求实效， 不断提高筹划本事、 协调本事、 落实本事。

3、 坚持廉洁奉公， 提高自身修养， 做党员的表率。 一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自我。 时常对照党章， 对照党员和党员领导干部的标准， 时刻反省自我， 勇于正视错误; 二要树立廉政就是政绩的观念， 严格规范自我的行为。从小节做起， 严于律己， 自 觉坚持廉洁情操， 做到干干净净办事， 清清白白做人。自觉理解群众监督， 时刻做到自重、 自省、 自警、 自励。 三要加强道德修养， 将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程， 不断提高自身素质， 塑造新时期党员干部的良好形象。

三， 在最终总结发言说， 在今后的日常工作和生活中， 我们要认真学习法律法规， 严格要求自我， 时刻对照自我的所作所为， 有没有与《廉政准则》 “方面” “***个不准” 存在不相符的地方， 有没有把“***个不准” 当作自我的法制准线。 时刻坚持清醒的头脑， 坚决管住自我的手和脚， 耐得住寂寞， 经得起考验， 以普通人的思想心态对待名和利， 以《廉政准则》 为准绳， 自觉遵守国家的法律法规， 牢固树立为人民服务的思想意识， 把好政治关、 权利关、 金钱关。

篇二

1. 班子的问题：

形式主义方面：

①学风不实， 对新知识学习 理解不透， 学用脱节， 解决实际问题的能力不强。

②学习拓展面不宽， 知识结构不合理， 跟不上形势发展和工作需要。

③抓落实的力度不够、 招数不多， 缺乏过硬的措施， 在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题， 以文件要求改正的多， 后期抓落实的少; 推进法制建设的措施大多限于喊口 号、 写计划、 找原因。

谈官僚主义方面：

①群众观念和公仆意识不强， 对基层和群众反映的问题， 被动解决多， 主动化解少。

②深入基层不够， 与群心众接触少， 与群众走访谈心出于目 的性多， 与群众沟通思想少， 求稳怕乱， 对有把握的交了 解面上情况多， 发现深层次问题少。

③事情敢抓敢管， 对有风险的事情敷衍推脱; 在决策、 执法监心督、 行政复议等工作方面， 对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些， 维护群众的合法权益考虑得少一点。

主享乐主义方面：

①工作缺乏主动性， 缺乏雷厉风行的作风， 规章制度落要工作效率不高， 有些工作不能在最短时间内办结。

②实得不够， 卫生、 值班、 学习等制度执行得不好。奢靡之风方面： 对公共财物不珍惜， 用水、 用电、 用油、 电容话费不注意节约， 公务活动中也有浪费现象发生。

2. 对方帮助自己找的问题：

①学习抓得不紧， 学风不实， 学用脱节， 解决实际问题的能力不强。

②缺乏雷厉风行、 立说立行的作风， 工作效率不高， 有拖沓现象。

③工作不能做到严谨扎实， 精益求精， 不能较真， 工作质量不高。

谈心交心主要内容

3. 帮助对方找的问题：

①学习上存有现学现用、 急学急用的问题， 对行律法规学习得不透， 理解的不深， 掌握得不够。

②存有求稳怕乱思想， 对有把握的事情敢抓敢管， 对有风险的事情敷衍推脱，对部门考虑得多一些， 对基层和群众考虑得少一些。

③缺乏“钉钉子” 精神， 有些工作不能持之以恒， 制定的工作安排、 工作计划， 放在柜子里的时间多， 用于推进工作落实的少。

4. 拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：

①办案就事论事， 不能从群众角度出发考虑问题， 在了 解群众需求、 关心群众疾苦上考虑得不多， 行政复议渠道不畅， 不能最大限度方便群众表达诉求。

②对重点工作研究多， 对群众身边的问题关心少、 解决不够。 ③艰苦奋斗精神弱化， 存在好面子、 讲排场的思想。

5. 改进措施：

①树立终身学习意识， 培养肯钻、 能挤的学习习惯， 拓宽学习的视野， 使自己成为一专多能的干部。

②建立健全督办催办机制， 对每项工作明确责任目 标、 完成时限， 定期检查，确保工作按时高质量完成。

③落实学习计划， 坚持每周学习制度， 突出学习重点， 保证学习质量。

④增强责任意识， 对工作认真负责， 努力做到精益求精。

⑤抓好制度落实， 落实好卫生、 值班、 学习、 请示汇报等制度， 确保单位规范有序高效运转。

⑥强化大局意识， 时时处处以大局为重， 努力增强应对复杂问题的能力。

⑦树立争创一流的思想， 更新观念、 创新思路， 对照先进找差距、 定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。

篇三

谈话人员： 李**张**

谈话内容：

根据不忘初心牢记使命方案要求， 开展班子成员一对一谈心交流， 要点如下：李**同志四风方面需改进的建议：

意见 1： 问题： 缺失了 个人信仰， 扭曲了 价值观念。 存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、 世界观和价值观定位扭曲、 社会责任感缺失， 为人民服务宗旨意识薄弱， 失去主义信仰。 频繁出现“门难进、 脸难看、 事难办” 现象。 建议：所以， 要加强宗旨教育， 达到入脑入心。 思想是行动的先导， 解决“四风” 问题要从思想观念抓起。 党员、 干部要常照思想之镜， 及时清除思想上的灰尘。 应牢固树立立党为公、 执政为民的理念， 心里始终装着群众， 始终把人民放在心中最高位置; 牢记我们的权力是人民赋予的， 端正对群众的态度， 增进对群众的感情;坚持问政于民、 问需于民、 问计于民， 从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情， 了 解， 把群众的安危冷暖时刻放在心上。 总之， 要在思想上强化掌权不忘责任重、 位高不失公仆心的宗旨意识， 着重克服及时行乐思想和现象， 教育引导党员、 干部牢记“两个务必” ， 克己奉公， 勤政廉政， 保持昂扬向上、 奋发有为的精神状态， 大力弘扬“不怕困难、 艰苦奋斗、 攻坚克难、 永不退缩” 的精神， 毫不惜力、 迎难而上， 敢挑重担、 乐于奉献， 肩 负起所承担的工作职责。

意见 2： 问题： 少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外， 成为不受监督的“特殊人” 。 建议： 所以， 要强化对“一把手” 的监督， 做到上行下效。遏制“四风” 需要主要领导有“令行禁止” 的魄力， 更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》 、 《干部考察对象个人有关事项报告》 等， 做到财产公开透明， 自觉接受组织和社会的监督; 各“一把手” 要加强道德修养， 自觉抵御“四风” 侵蚀， 以身作则、 率先垂范， 在培育社会正气、 抵制歪风邪气中发挥表率作用， 为全体干部树立良好行为标杆。

张**同志四风方面需改进的建议:

意见 1： 问题： 监督制约机制存在缺陷， 缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。 有的制度在执行过程中不够严格、 随意性大， 甚至成为一种形式、 一种摆设， 没有真正发挥应有的约束力; 对违反制度的行为责任追究不够到位， 以致不按制度办事的人得不到查处， 严格执行制度的人得不到褒奖。 建议： 要健全机制创新， 提高制度执行力。 健全的机制， 是把权力关进制度的笼子里解决“四风” 问题的制度保证; 提高制度执行力是解决“四风” 问题的根本要求。 为此，要深入推进机关“效能提升年” 活动， 开展行政收费、 检查评比、 会议文件、 节庆活动等专项清理行动， 进一步简化行政审批事项、 审批流程和审批环节;要对出现各种“四风” 行为的党政机构和实行问责， 加大责任追究力度;要着力治庸提能力， 形成能者上、 庸者下、 无为者让的用人倒逼机制， 全面推行岗位责任制、 服务承诺制、 限时办结制和失职追究制; 要继续清理检查“小金库” ，全面检查“三公” 经费使用情况， 进一步推进《公务接待工作细则》 ， 严禁用大吃大喝、 相互宴请、 变相旅游、 违规建房等。 同时， 针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。

意见 2： 文风会风方面不够实效。 会议缺乏实质内容， 把邀请领导出席作为头等大事， 把布置当落实， 把开会当执行， 重形式、 轻实效; 文件、 讲话穿靴戴帽，往往多、 长、 空， 求全、 求大、 求系统， 机械地照搬照套， 结合实际的内容不多。改进建议： 一是加强理论学习和业务专业知识学习， 提高自身全面素质， 强化进取意识， 大力发扬奋发有为的工作作风。 二、 会前， 针对问题， 深入调查研究，结合实际， 开拓创新， 会上鼓舞职工多思考， 多发言， 提出实际问题， 有用解决方案， 符合当前环境和院实际情况， 可操作性强。 会后， 做到决策认真落实，不搞形式主义。