如何签无固定期限的劳动合同

来源：666游戏网

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一、无固定期限劳动合同的解除条件

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的铁饭碗，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

二、和公司签订无固定期限合同被辞退了怎么补偿

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇您的事由，才能判断解雇是否合法。如劳动者无过错，可以要求经济补偿金。如单位违法解除劳动合同，可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。离职时可以要求工资和补偿金一并发放。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文

666游戏网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

哪些情况下可以签无固定期限劳动合同

劳动者连续工作年限：劳动者在该用人单位连续工作满十年。在此情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。企业改制或初次实施劳动合同制度：企业在初次实施劳动合同制度或国有企业改制后重新签订合同时，若劳动者在该企业连续工作满十年且接近法定退休年龄，也可以签订无固定期限劳动合同。连续签订固定期限劳动合同后的续签：劳动者与用人单位

签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件

劳动者在该用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作的时间达到或超过十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：在特定情况下，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业...

无固定期限劳动合同需要在什么情况下签订

无固定期限劳动合同需要在以下情况下签订：用人单位与劳动者协商一致：双方可以自愿选择订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年：在这种情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度...

无固定期限劳动合同签订条件是什么

无固定期限劳动合同签订条件有多种情况。一种是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第...

什么情况下可以签订无固定期限劳动合同

在以下情况下可以签订无固定期限劳动合同：劳动者与用人单位协商一致：双方可以自愿选择订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年：在此情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有主动要求订立固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国...

无固定期限合同工签订的条件

法律分析：无固定期限合同工签订的条件为：用人单位和劳动者双方协商一致即可订立无固定期限劳动合同；或者，当劳动者在符合一定工作期限或相关要求后提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同；若是用人单位从用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面的劳动合同，则视为用人单位与劳动者...

哪些情形下可以签无固定期限劳动合同

劳动者在以下情形下可以签订无固定期限劳动合同：在某一用人单位连续工作满十年：此条件强调劳动者在该用人单位的长时间工作和忠诚度。用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改制后重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年：这种情况下，劳动者不仅满足了连续工作年限的...

无固定期限劳动合同签订有哪些情形

连续工作满十年：当劳动者在某一单位连续工作满十年时，劳动者有权要求与该单位签订无固定期限劳动合同。满十年且接近退休年龄：在用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样具备签订无固定期限合同的资格。连续签订两次...

无固定期限合同签订的条件是什么

无固定期限合同签订的条件主要包括以下几种情形：一、连续工作满十年劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、特定情况下的连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年在用人...

签订无固定期限劳动合同要什么条件

签订无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几点：用人单位与劳动者协商一致：双方可以自愿选择订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年：在这种情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同。特定情境下的连续工作满...

如何签无固定期限的劳动合同

猜你还关注