劳动仲裁能裁决缴纳社保。用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位补缴，同时因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请仲裁。
一、员工维护权益找谁投诉
员工权益维护可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律规定， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
二、确认劳动关系是诉讼还是仲裁
确认劳动关系适用劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民起诉。以下争议属于劳动争议，适用劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
三、不交社保劳动者怎么维权
（一）查明情况。
作为劳动者遇到用人单位不愿意给你缴纳社保的情况，第一时间要去查明情况，主要是为了了解单位不缴纳社保的具体原因是什么？到底是单位社保未开户，还是单位社保已开户，但就是不愿意为员工买而已，只有把情况摸清了，才能根据不同的情况去维权。
（二）单位社保未开户，劳动者怎么维权？
1、劳动监察投诉。假如用人单位并未进行社保账户开户，劳动者此时应该去用人单位办公地所辖的劳动监察部门去投诉用人单位社保未开户，劳动监察部门会按照相应的程序去处理用人单位的违法行为。
2、责令单位限期开户。劳动监察部门接到劳动者的投诉后，会按照《劳动保障监察条例》第十一条第七项的规定，电话联系或者上门监察用人单位限期进行社保账户开户。
（三）单位社保已开户，用人单位拒不者购买社保，劳动者该怎么维权？
1、和单位协商。假如用人单位已开立了社保账户，但就是拒不为员工缴纳社保，劳动者可以首先和用人单位进行协调，看看是否能通过协商的方式去解决这起纠纷，假如能通过协商的方式，就尽量用协商的方式解决纠纷，也不至于伤了彼此的和气。
2、搜集劳动关系证明。假如用人单位已开立了社保账户，通过协商还是不愿意为劳动者补缴，劳动者就应着重搜集劳动关系的相关证据，比如书面的劳动合同、仲裁裁决书、仲裁调解书、离职证明等。
3、向社会保险部门投诉。在把劳动关系的证据搜集齐后，就可以持上述证据材料向社会保险部门投诉了，投诉单位的社保欠费行为。
4、进行社保稽核。社会保险部门在接到劳动者的投诉后，会按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定对单位进行社保稽核，督促单位为员工办理社保缴费登记，补缴未交的社保。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
