女职工产假规定包括：正常生育98天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；流产未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。
法律分析
目前并无法律规定，现行法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
如何计算长期产假的天数
长期产假的天数计算是根据劳动法和公司来确定的。通常情况下，长期产假的天数是根据孕妇的实际怀孕时间来计算的。首先，确定孕妇的预产期，这是孕妇预计分娩的日期。然后，根据预产期向前推算，通常为预产期前一段时间，例如4-6周，作为产假的开始日期。接下来，根据公司，确定产假的总天数，这可能包括法定产假和额外的公司福利。最后，将产假的总天数减去预产期前的时间，即可得到长期产假的实际天数。请注意，具体的计算方法可能因国家、地区和公司而异，建议咨询相关法律和公司以获取准确信息。
结语
根据现行法律规定，女职工的产假天数是根据个人情况和公司确定的。一般而言，根据预产期向前推算，计算出产假的开始日期，再根据公司确定总天数。具体计算方法可能因国家、地区和公司而异，建议咨询相关法律和公司以获取准确信息。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
