劳动合同解除后，除非严重违规、失职、犯罪等情况，被解除方有资格获得经济补偿。按照劳动合同法和相关条例，用人单位应按约定赔偿。特殊情况下，赔偿金额可能翻倍，根据情节严重程度处理。
法律分析
如果是被用人单位辞退或解除劳动合同，但是除了严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等等之外，便会应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位则应该按照《劳动合同法实施条例》的相关条例进行赔偿。如果是有特殊情况下，可能会翻倍赔偿金，所以这种情况是按照情节严重的情况进行处理的。
拓展延伸
劳动合同解除后的赔偿责任及相关法律规定
劳动合同解除后的赔偿责任及相关法律规定是指在雇佣关系终止后，雇主或雇员可能需要承担的经济赔偿责任。根据劳动法和相关法规，劳动合同解除可能涉及违约赔偿、经济补偿、未支付工资等方面的责任。具体赔偿责任的大小取决于合同解除的原因、双方的过失程度以及法律的规定。例如，雇主解除劳动合同时，可能需要支付经济补偿金；而雇员解除合同时，可能需要承担违约赔偿责任。双方应根据法律规定和合同约定，履行相应的赔偿义务，以维护劳动关系的合法权益。
结语
根据劳动合同法和劳动合同的约定，劳动合同解除后的赔偿责任及相关法律规定是根据情节严重程度进行处理的。除非是严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任等情况，被用人单位辞退或解除劳动合同的员工应该获得经济补偿或赔偿。具体赔偿责任的大小取决于合同解除的原因、双方的过失程度以及法律的规定。双方应根据法律规定和合同约定，履行相应的赔偿义务，以维护劳动关系的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。
